NetWork 2010: a tecnologia avança, mas as pessoas…

Na semana passada, o blog GigaOM organizou a primeira edição da NetWork, conferência em San Francisco, EUA, que discutiu qual o futuro do trabalho em um mundo cada vez mais móvel e conectado. Empresas como Cisco, Amazon, Google e outros grandes players do mercado como editoras e startups falaram sobre suas impressões desse mundo, soluções tecnológicas e modelos que estão dando certo no sentido de melhorar as conexões entre pessoas.

Palestrantes na NetWork 2010. Foto: WebWorkerDaily

Soluções para um trabalho mais móvel não faltam. Porém, o que mais norteou as discussões foi as relações de trabalho no meio desse universo móvel. Como as pessoas podem se conectar, se comunicar e colaborar melhor umas com as outras. A conclusão geral dessa parte mais “humana” da conferência, segundo o WebWorkerDaily, é que os estilos de gerência e as estruturas das empresas ainda são o grande empecilho para a mobilidade do trabalho. Pra você ver que o problema é global.

As mudanças nessas empecilhos são necessárias pra que a produtividade melhore e as empresas evoluam. E isso passa por um ponto delicado, que é a perda de confiança. Sim, os chefes e líderes ainda acham difícil confiar em trabalhadores que eles não vêem sentados nas suas mesas todos os dias, e os trabalhadores remotos não conseguem ter fé que seus chefes tomam as melhores decisões sem um contato pessoal regular. Parece um problema ridículo, mas pensando em estruturas gigantes de trabalho, o contato humano constante ainda faz falta. Já viu algo parecido perto de você?

Uma solução levantada durante a conferência seria levantar mais comunicação “nas nuvens” à disposição para buscar mais transparência. “Isso constrói confiança. Você tem que ter comunicação intensa, aberta e focar na inovação, colaboração e independência para uma empresa alcançar liderança”, dise Marc Benioff, da Salesforce. “A meritocracia também deveria ser estimulada, assim como o fim do paternalismo nas empresas”, segundo Maynard Webb, CEO da LiveOps.

Ou seja, o mundo está mais conectado e descentralizado, mas as pessoas não estão muito felizes com isso. O que é natural num momento de transição de trabalho. Cabe à todos, empresas e funcionários, descobrir qual o melhor caminho para reestabelecer essa confiança e encontrar um modelo de trabalho onde a transparência prevaleça dentro do trabalho remoto.

As palestras estão todas disponíveis em vídeo no canal do GigaOM no Livestream.

Tags: conferência, confiança, gigaom, network 2010, webworkerdaily

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